5月，又是一年高校毕业生求职季。数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将为699万，仅江苏省应届高校毕业生就高达53.2万人，总量达到历史最高点。
为解决就业压力，我省本月启动“高校毕业生招聘月”，全省各地各类招聘会如火如荼，仅毕业生专场招聘活动就有16场。同时，教育部也发出通知，严禁发布限定“985、211”高校招聘信息，依法维护毕业生的择业权。尽管如此，记者在招聘会现场明显感受到，求职者要找到一份满意工作实属不易。
12日上午，盐城工学院建筑工程专业大四学生张昕刚下火车，顾不上旅途的疲惫，飞奔向南京国展中心的招聘会，这是他近3个月来参加的第11场招聘会。
走进熙熙攘攘的招聘会场，张昕从随身的背包中取出几份包装精致的简历，开始寻找目标岗位。然而，由于这是场综合招聘会，招聘的企业以营销类岗位居多，张昕察看了一圈，发现对口专业的岗位很少，他有些沮丧。但他并没有因此而放弃，关注起专业相似的非对口岗位。
在一家信息技术有限公司展位前，“美工岗位”吸引了他的目光，他记录下企业名称，并根据对方列出的要求一一作了对比。除了非计算机专业外，学历、年纪等均符合，photoshop、dreamweaver、CSS等前端设计软件，他不仅使用熟练，而且部分已获得证书，他信心满满地递上了简历。然而在与华招网的HR交谈5分钟后，张昕留下简历便默默走开。原来，对方要求应聘者提供作品，而专业不对口的他根本提交不了作品。
“没事，这样的情况我经历多了，如今抗打击能力还行。”性格开朗的张昕笑了笑说。原本他认为，建筑专业本科生找月薪3000-4000元的工作应该不难。但经历了近3个月的磨练，他改变了想法。他说，或许是因为楼市调控的影响，今年建筑工程行业招聘岗位极少，偶尔遇到合适的岗位，对方给出的最高工资为1500元/月，还没有五险一金。同时，网上投的30多份简历，回复的只有1/10，现场应聘也屡屡失败。如今，他已将工资“底线”降至2000元/月，但依旧没有找到合适的岗位。
张昕透露，他的经历并非个案，“全班像我这样的就业状况同学占1/3”。张昕说，为了寻找到适合的工作，好多同学已纷纷将薪酬福利降低，主动要求从企业底层做起，有的同学甚至还提出“零酬劳”半年的请求。虽然求职路十分艰辛，但也有同学已经找到了适合的工作，他相信只要肯努力，扬长避短，调整求职规划，“牛奶会有，工作也会有”。说完，他又走向了下个招聘展台。
除了本科生就业难，研究生就业难的问题在今年显得尤为突出，曾经公认的“学历就是敲门砖”观点开始被质疑。第三方教育数据咨询和评估机构麦可思近日发布的2013届毕业生求职压力分析调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例超过本、专科生。
由于看到周围硕士同学在寻找“金饭碗”应聘中遭遇学历“查三代”的尴尬，往往因本科就读学校不是“211”“985”等名校被拒之门外，南京财经大学行政管理专业毕业的柳林，没有去挤“独木桥”报考公务员，也没有往外企挤。听说今年江苏省新出台了对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的政策，她便和同学们将就业目标锁定在中小企业，准备在中小企业的舞台上展现自我。
在招聘现场，柳林并不急于投简历，先将适合的岗位进行分类，筛选出最感兴趣和最有发展前景的中小企业。然而没想到，当她礼貌地将简历递给南京一家食品公司的HR时，竟然得到这样的答复：“不好意思，我们招聘的是有工作经验的人员，应届毕业生我们暂时没有招聘计划。”
感性的柳林眼圈里出现了一圈雾。她对记者说，她对研究生应聘被拒绝已经见怪不怪了，她也做好了准备，及时调整求职规划，以寻找还处于成长阶段的中小企业为目标，希望这样能增加成功入职的几率，获得到更多的锻炼机会。
